Staples验厂关键要求有哪些？
A.劳工权益保障
1.严禁使用任何形式的强迫劳工，包括犯人、契约劳工或抵债劳工等。
2.严禁雇用年龄不满16岁的员工，尊重每位员工，不得对员工进行身体、性、心理或语言上的骚扰和虐待。
3.在雇佣期间（包括招聘、薪资、福利、晋升、纪律、解聘或退休），不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国别、政治观点或出身阶层等方面歧视任何人。
4.所有员工必须签署劳动部门认可的劳动合同，合同内容需明确双方权益和义务；员工薪资不得低于当地最低薪资水平，且工厂需为员工购买必要的保险，如社会保险等；工厂应遵守法定工作时间限制，除非常特殊的业务情况，员工每周工作的时间不应超过60个小时，并且应保证每周有一天的休息时间；加班的员工应获得当地规定的加班工资，在没有加班工资规定的国家，员工的加班工资不得低于其正常工作时间的工资。
B.环境可持续性：供应商应遵守相应的环境法律和规定，采取节能减排措施，提高资源利用效率，并建立完善的环保管理体系。例如，工厂需遵守环境可持续性方面的规定，包括环境保护、资源利用等方面的规定，确保环保设施和排放情况符合相关要求。
C.社会责任
1.供应商需认可和尊重员工自由结社以及集体与雇主谈判的权利。
2.工厂需履行对社区和员工的社会责任，包括改善员工工作条件、促进社区发展等。
D.生产与质量
1.工厂需具备有效的生产过程和质量控制体系，以确保产品的一致性和质量。例如，将ISO9001质量管理体系作为基础并附加上更高的要求，如原材料检验、过程检验、成品检验、风险评估、供应商管理、虫害控制、利器管理等。
2.工厂应建立完善的管理体系，包括质量、环境、职业健康和安全等方面的管理体系，并确保其健全、有效。
3.工厂需加强对供应链的管理，确保供应商也符合Staples的验厂标准，对供应商进行定期审核和评估，确保其持续符合验厂要求。
E.安全与健康：工厂需提供健康与安全的工作环境，如消防设施需齐全，生产区域的通风、照明需良好。工厂不得为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数、卫生、消防、安全需符合要求。
Staples验厂审核类型有哪几种？
1.人权验厂（社会责任验厂）：关注供应商是否遵守基本的人权原则，如反歧视、反奴役、言论自由等，同时审查供应商的商业道德和社会责任，包括反腐败政策、合规经营、透明度等方面。审核方式为突击审核，周期15天左右。审核评级方面，80分以上一年跟进、70 - 79提交CAP一年跟进、69分以下6个月跟进。
2.反恐验厂（供应链安全验厂）：要求对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录，对公司的实体安全、针控管理必需要按客人的要求保存记录。审核通知时间确定，审核评级为80分以上一年跟进、70 - 79提交CAP一年跟进、69分以下6个月跟进。
3.品质验厂（质量技术验厂）：关注供应商的产品和服务质量，以确保符合Staples的标准和客户期望。审核评级为80分以上2年跟进、70 - 79一年跟进、50 - 69提交CAP一年跟进、49以下不通过。
Staples验厂的重要意义有哪些？
1.提升品牌价值：通过Staples验厂，企业可以证明其对待供应商质量的高度重视，为品牌商建立可靠的形象，从而提升品牌价值。
2.加速产品进入国际市场：Staples验厂审核紧跟国际标准，通过审核的企业可以快速获得法规认可，加速产品进入国际市场。#夏季图文激励计划#
3.保障供应链的安全和质量：Staples验厂审核有助于企业深入掌握当地法规、文化和市场状况，确保整条供应链的安全和质量，降低供应链安全风险。
4.改善基础设施、流程和人员配置：Staples验厂审核过程中，企业可以及时发现并改进基础设施、流程和人员配置等方面的问题，从而提升整体运营效率。
5.促进企业可持续发展：验厂审核关注供应商在劳工权益、环境可持续性、社会责任等方面的表现，推动企业采取更加环保、道德和可持续的生产方式，促进企业的可持续发展。
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